Rischia grosso il dipendente che usa il wifi aziendale per fini privati. Fino al licenziamento.

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Sono sempre più i casi di malati proprio a ridosso del fine settimana, ossia il lunedì piuttosto che il venerdì. Ma che strumenti ha il datore di lavoro per contrastare il fenomeno, supposto che siano malati fasulli che vogliono in realtà solo estendere la durata del fine settimana?

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Ancora una volta interviene la Cassazione a fugare ogni dubbio sulla possibilità o meno che un lavoratore si rifiuti di lavorare nei giorni festivi.

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Attraverso una sentenza della Cassazione spieghiamo come sia possibile e soprattutto legittimo il licenziamento per giusta causa, nel caso in cui il datore di lavoro ravvisi un esplicito abuso da parte del dipendente nella fruizione dei permessi della legge 104/1992.

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